针对您“离职后公司要求支付公司部分社保钱”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方签订书面协议约定由员工承担公司部分社保：若您与公司在劳动合同或其他书面协议中明确约定，由您承担公司应缴的社保部分，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响您的维权。例如，您与公司签订协议约定“员工自愿承担公司部分社保”，虽该约定可能因违反法律规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。2.您当月未上班是因个人原因长期旷工且公司已解除劳动关系：若您当月因个人原因长期旷工，公司已依法解除劳动关系，且社保缴纳至解除劳动关系当月，公司可能主张您未提供劳动，要求您承担部分社保，但该主张仍需符合法律规定，不能完全转移公司的法定责任。3.公司为您多缴了离职后的社保：若公司在您离职后误缴了社保，可与您协商退还多缴部分，但在职期间的公司部分仍需由公司自行承担。
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针对您“离职后公司要求支付公司部分社保钱”的问题，最直接的答案是：公司的要求不合法，您无需支付。1.若您与公司未就社保费用承担达成特殊书面协议：根据法律规定，社保费用由公司和员工按法定比例分别承担，公司无权将自身应缴部分转嫁给员工。2.若公司以“未上班”为由要求您承担全部社保：即使当月未上班（如病假、事假），只要劳动关系存续，公司仍需依法缴纳其应承担的社保部分，不能以此为由要求员工承担。3.若公司在您离职后才要求补缴：离职前劳动关系存续期间的社保，公司应缴部分仍需由公司自行承担，离职后的社保若公司多缴，可协商处理，但在职期间的公司部分无权要求您支付。
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针对您“离职后公司要求支付公司部分社保钱”的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若您按照公司要求支付了公司部分社保钱，可能会造成不必要的经济损失。例如，公司要求您支付当月公司应缴的社保费用1000元，您支付后，后续虽可通过仲裁追回，但会耗费时间和精力。2.社保权益受损风险：若公司因您拒绝支付而停缴或断缴您的社保，可能影响您的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。例如，公司以您未支付社保为由，停缴您的医疗保险，导致您生病时无法报销医疗费用。
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您“离职后公司要求支付公司部分社保钱”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体规定明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您与公司存在劳动关系期间，公司作为用人单位，有法定义务自行缴纳其应承担的社保部分，该义务是法定的，不得转移给员工。公司要求您支付其应缴部分，违反了上述法律规定，因此您无需支付。

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