实习期间感染肺结核，主张法律权利需明确依据。结合具体法规分析如下：法律依据主要为《工伤保险条例》第十四条和《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第五十八条。《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”这里的“职工”是否包含实习生，实践中一般认为，若实习单位为其缴纳工伤保险或双方存在事实劳动关系，实习生可参照职工享受工伤待遇。若肺结核被有资质医疗机构诊断为职业病，且能证明是实习工作期间因工作原因（如工作环境存在结核杆菌感染风险、用人单位未提供防护设备等）导致，即符合“患职业病”情形，应当认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”因此，若实习生感染的肺结核被认定为职业病，在享受工伤保险待遇后，如还有其他民事赔偿权利（如精神损害赔偿等）未得到保障，可依据此条向实习单位主张赔偿。综上，实习期间感染肺结核，若被认定为职业病且与工作相关，可依法享受工伤待遇并主张民事赔偿。
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实习期间感染肺结核，处理不当可能面临法律风险，举例说明如下：1.证据链断裂风险：若无法提供充分证据证明肺结核感染与实习工作环境存在因果关系，主张可能难以得到支持。例如，实习生仅能提供肺结核诊断证明，但无法提供工作场所存在结核病菌的检测报告、同事患病情况证明或用人单位未采取防护措施的证据，此时用人单位可能抗辩感染系实习生自身原因或外部环境所致，导致实习生无法认定为工伤或获得赔偿。2.诉讼时效经过风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若实习生在被诊断为职业病后，超过1年才向社会保险行政部门申请工伤认定，且无正当理由（如因不可抗力耽误申请时间），将面临工伤认定申请不被受理的风险，从而无法享受工伤保险待遇。
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实习期间感染肺结核，处理结果可能受特殊情况影响，分析如下：1.实习单位未依法缴纳工伤保险：若实习单位与实习生存在事实劳动关系，但未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，实习生被认定为工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等）均由实习单位承担，可能导致实习单位赔偿能力不足或推诿责任，增加维权难度。2.同事故意隐瞒病情导致感染：若实习生感染肺结核是由于同事故意隐瞒自身患病情况且未采取隔离措施，导致病菌传播，此时同事可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，实习生除可向实习单位主张工伤赔偿（若符合条件）外，还可向故意隐瞒病情的同事主张侵权损害赔偿，要求其承担部分医疗费用、误工费等损失，但需举证证明同事的故意隐瞒行为与自身感染存在直接因果关系。3.实习生自身存在过错：如实习生在实习期间未按规定佩戴防护用品（如用人单位已提供口罩等防护设备，但实习生拒不佩戴），或明知自身存在感染风险仍未采取个人防护措施，可能被认定为自身对感染存在过错。根据过失相抵原则，用人单位或侵权方的赔偿责任可能会因此减轻，具体减轻比例需根据实习生过错程度由法院或仲裁机构酌情判定。
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实习期间感染肺结核，明确是否与工作环境相关是后续维权关键。以下从不同情况详细分析：可依据《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律规定，向用人单位主张相应权利。1.若肺结核被诊断为职业病，且与实习工作环境（如工作场所存在结核病菌暴露风险、用人单位未提供必要防护措施等）直接相关，则属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，并有权依据《职业病防治法》第五十八条向用人单位提出赔偿要求。2.若虽在实习期间感染，但经诊断不属于职业病，且无法证明与工作环境存在因果关系，用人单位通常不承担工伤赔偿责任，但可根据公平原则或用人单位是否存在过错（如明知同事患病却未采取隔离措施等）协商处理医疗费用等问题。3.若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，但肺结核被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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