试用期考核未通过被公司辞退时，以下特殊情况可能影响工资支付：1.双方协商一致延期支付：若您与公司书面约定工资延期至辞退后3日内支付，且该约定不违反法律规定，则工资可按约定时间支付，不视为拖欠。2.公司因破产等原因无法支付：若公司处于破产清算阶段，您的工资将作为优先债权参与分配，但可能无法立即拿到全部工资，需等待破产程序推进。3.未办理工作交接：若您未按劳动合同约定办理工作交接，公司可暂缓支付工资，待交接完成后再支付，但需证明工作交接的必要性及延迟支付的合理性。
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试用期考核未通过被公司辞退后，若工资未及时拿到，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司2024年1月1日辞退您且未支付工资，您需在2025年1月1日前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、辞退通知或工资条等证据，公司可能否认劳动关系或工资标准。例如，公司称您未实际工作，而您无法提供考勤记录，将导致工资诉求无法被支持。
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针对试用期考核未通过被公司辞退的工资支付问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期考核未通过属于合法解除劳动关系的情形，因此公司需在辞退当天支付工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期工资属于劳动者的合法劳动报酬，公司不得以“考核未通过”为由拖欠。综上，试用期考核未通过被辞退时，工资应在当天拿到。
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试用期考核未通过被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未索要书面辞退通知：若公司口头辞退且未支付工资，您将难以证明劳动关系已解除及工资未结清的事实，增加维权难度。2.同意公司无理由延期支付：若公司以“财务紧张”为由要求延期，且未签订书面协议，后续公司可能反悔，导致工资拖欠时间延长。3.放弃维权：部分劳动者认为试用期工资金额少，选择自认倒霉，殊不知这会助长公司的违法行为，也损害自身合法权益。若您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益无法保障。

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