面对公司规定“请假不缴社保”，要避免以下错误操作：
1、默认公司规定：员工误以为公司规定即合理，未及时对请假不缴社保提出异议，导致社保断缴，影响医保报销、养老保险缴费年限等待遇。
2、自行停缴社保：部分员工被公司要求后自行停缴社保个人部分，这是错误的。即便公司不代扣代缴，员工也应关注社保缴纳，避免断缴。
3、不保留证据：未妥善留存请假记录、工资条、社保缴纳记录等证据，发生争议时难以证明权益受损，增加维权难度。若已出现上述错误或对维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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公司规定“请假不缴社保”是否合法，需结合具体情况判断，一般不合法。
若员工请事假，劳动关系存续，公司仍须依法缴纳社保（个人部分由员工承担）；病假医疗期内，公司同样需按规定缴纳社保；年假、婚假、产假等法定假期，公司更不能以此为由停缴社保，这些假期是员工法定权利，社保缴纳义务不受影响。
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关于公司规定“请假不缴社保”是否合法，我国相关法律法规有明确规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
只要员工请假期间劳动关系未解除或终止，公司就有缴纳社保的义务，因此公司规定“请假不缴社保”违反上述法律，不合法。
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处理公司“请假不缴社保”问题时，以下特殊情况可能产生影响：
1、协商一致且合法：若员工因特殊原因与公司协商暂停社保缴纳，且协商不违反社保法规强制性规定，可能影响社保缴纳。但需注意，社保缴纳是法定义务，双方协商不得违反法律强制性规定，否则协商无效。
2、请假期间入职新单位：若员工请假期间入职新单位并由新单位缴纳社保，原公司可能以此为由停缴。但原公司需有充分证据证明员工与新单位存在劳动关系，否则仍需承担社保缴纳义务，此时社保缴纳主体变化可能影响原公司责任。
3、地方政策特殊规定：部分地方对特定请假类型有特殊社保政策，如某些地区规定长期事假经批准后公司和员工可协商暂停缴纳社保。这种情况下，公司规定“请假不缴社保”在特定地区和情形下可能合规，但需严格按地方政策执行。

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