针对您提出的问题，如果用人单位在医疗期后违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除需支付双倍此标准的赔偿金。
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若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以预告解除或经济性裁员，但需支付经济补偿。具体操作包括：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
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从法律角度看，医疗期满后，用人单位若需合法解除劳动合同而不需支付赔偿金，需证明劳动者存在过失性辞退的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定进行辞退。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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