关于工作满10年应签何种合同，通常连续工作满10年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同。具体分析如下：
- 若员工在该单位连续工作满10年，且未提出签订固定期限劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法订立。
- 若员工连续工作满10年后主动提出签订固定期限劳动合同，且双方协商一致，也可签订固定期限合同。因为员工有权选择放弃无固定期限劳动合同的权利。
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工作满10年签订合同可能面临法律风险，具体如下：
1. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：若员工明确要求签订，但用人单位以“公司规定”“岗位调整”等非法定理由拒绝，该行为违法，员工权益可能受损。
2. 合同条款设置不合理：例如用人单位同意签订无固定期限合同，但约定“可随时调整岗位和工资”等条款，可能因排除员工主要权利而无效。员工若未及时发现并提出异议，后续可能面临岗位调整、工资降低等风险。
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工作满10年签合同的法律依据明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”
即工作满10年的员工，若未提出订立固定期限合同，在提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当依法订立无固定期限劳动合同。这表明工作满10年是员工的法定权利，用人单位有义务依法订立。
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工作满10年签订合同过程中，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视提出无固定期限劳动合同的要求：部分员工误以为用人单位会主动签订，未主动提出，导致用人单位签订固定期限合同，自身权益受损。因为法律规定，员工需在提出或同意续订时主动主张，否则可能失去权利。
2. 轻易放弃无固定期限劳动合同权利：部分员工在用人单位劝说或不了解其好处的情况下，轻易同意签订固定期限合同，未意识到该合同能提供更稳定的保障，后续遇用人单位无故解除合同时维权难度增加。
3. 不重视合同条款审查：即使签订合同，部分员工也不仔细审查工作内容、劳动报酬、合同期限等重要条款，导致合同存在不利内容，如变相降薪、岗位变更等，影响自身权益。
若您在签订合同过程中已出现类似错误，或担心犯错，建议及时咨询我，我会为您解答如何弥补或避免损失。

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