签完合同后可以辞职，但需看具体情况是否要担责。一般而言，签合同后辞职，是否赔违约金要看合同条款和辞职原因：
1. 若合同无服务期或竞业限制：提前通知即可辞职，不用赔违约金。正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知。
2. 若合同约定服务期且违约：比如单位给专项培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，但违约金不能超培训费用，且不能超过服务期未履行部分分摊的费用。
3. 若合同约定竞业限制且违约：员工离职后违反竞业限制约定，要按约定付违约金，但单位需在竞业期内按月给经济补偿。
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签完合同辞职，可能遇到法律风险：
1. 违约金风险：若合同约定服务期，且单位提供专项培训费用，员工违约提前辞职就得付违约金。比如某公司为张某培训半年花5万，约定服务3年，张某工作1年辞职，违约金为5万÷3×（3-1）≈
3.33万。
2. 赔偿经济损失风险：员工未提前通知或交接工作不当，给单位造成经济损失的，单位有权索赔。比如李某突然离职致项目延误，公司损失10万，可要求李某赔偿10万。
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签完合同辞职，处理方式可能受特殊情况影响：
1. 单位未按合同提供劳动条件或报酬：若单位未按约定提供劳动保护、条件，或未及时足额付报酬，员工可随时辞职且不用赔违约金，还能要求单位赔偿。
2. 单位强迫劳动或强令冒险：单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即辞职，不用事先告知，还可要求单位担责。
3. 员工因健康或家庭原因无法工作：虽法律无明确规定，但员工提供相关证明（如医院诊断、家庭情况证明）并协商一致后，单位可能同意提前辞职，且可能不要求过多担责，不过结果主要看双方协商。
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签完合同辞职，要避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未书面通知：有些员工认为签合同也能随时走，不提前通知或仅口头离职，可能致单位工作交接受阻，单位有权索赔损失。
2. 忽视合同特殊约定：部分员工没细看服务期、竞业限制等条款，违约辞职后要付违约金。比如单位提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内辞职却没意识到要付违约金。
3. 不办工作交接擅自离职：辞职时不办交接，会影响单位工作正常进行，单位可能暂缓离职手续，甚至要求员工担责。

若辞职时不小心犯了上述错误，可能引发劳动争议。为更好维护权益，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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