在美容美发店工作却没签合同，可能面临这些法律风险：1.工资权益受损：店方可能拖欠或克扣工资，比如以业绩不佳为由降薪，或无故拖欠数月工资。因无劳动合同明确工资和支付时间，你维权时举证困难，难追回应得工资。2.社保待遇缺失：签合同后单位有义务缴纳社保，未签合同的话店方大概率不缴。生病就医或工伤时，你无法享受医保或工伤保险待遇，医疗费用或工伤赔偿需自行承担，经济损失较大。
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在美容美发店上班没签合同是违法的，具体分情况说明：1.若自用工起超1个月未满1年未签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，店方需每月支付你二倍工资，即除正常工资外还能多获一倍赔偿。2.若满1年仍未签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时店方不能随意解除劳动关系，违法解除的话你可要求继续履行或获赔偿金。3.若工作未满1个月，暂不违法，但满1个月后仍未签则开始违法。期间你仍有获得劳动报酬等基本权利。
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“美容美发店上班没签合同是否违法”，《中华人民共和国劳动合同法》第十条有明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”你与美容美发店已建立劳动关系，店方需在自用工之日起1个月内签订书面合同。若未在该期限内履行义务，就违反了上述法律规定。结论：只要双方建立劳动关系，店方未在1个月内签书面合同即违法。
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在美容美发店上班没签合同的处理中，有几种特殊情况或例外情形会影响结果：1.个体工商户且规模小：若该店是个体工商户、从业人员少，店方可能主张是劳务关系而非劳动关系。此时劳动关系认定复杂，若被认定为劳务关系，你无法依据劳动合同法要求未签合同的二倍工资等权益，处理方式和结果与劳动关系差异较大。2.有明确口头协议：法律虽要求签书面合同，但如果你们有明确口头协议，约定了工作内容、工资、时间等主要事项，且有其他证据佐证，可能影响未签书面合同二倍工资的主张，仲裁机构或法院会综合口头协议履行情况判断。3.在校学生实习：若你是在校学生利用课余时间实习，一般不构成劳动关系，而是实习关系。此时未签劳动合同不违法，你也无法享受劳动者权益，需依据实习协议等相关约定处理。

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