在老板那里工作了五六天被解雇，您有权要求老板说明解雇理由并依法维护权益。1.若老板无合法理由解雇您：您可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算），同时索要这五六天的劳动报酬。2.若您在试用期内且老板能证明您不符合录用条件：老板解雇无需支付赔偿金，但仍需支付这五六天的工资。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为：老板解雇合法，仅需支付实际工作天数的工资。在老板那里工作了五六天被解雇，您首先可要求老板提供解雇的合法理由，再根据具体情况维权。1.若老板无法提供合法解雇理由（如未证明您不符合录用条件、无严重违纪证据）：您有权要求老板支付违法解除的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算），同时结清这五六天的劳动报酬。2.若您处于试用期且老板能举证您不符合录用条件（如岗位要求的技能不达标、未通过考核）：老板解雇合法，无需支付赔偿金，但必须支付您实际工作五六天的工资。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为（如擅自旷工、严重失职给公司造成损失）：老板解雇合法，仅需支付您这五六天的劳动报酬。
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在老板那里工作了五六天被解雇，您的权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无正当理由解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作五六天，若老板无合法理由解雇，属于违法解除，需支付半个月工资的2倍作为赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。同时，根据该法第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，您有权索要这五六天的工资。若老板以您不符合试用期录用条件解雇，需举证证明录用条件及您不符合的事实，否则仍属违法解除。在老板那里工作了五六天被解雇，您可采取以下实用行动维护权益：1.要求老板出具书面解雇通知：明确记录解雇时间和理由，避免后续老板否认解雇事实，为维权提供直接证据。2.收集工作证明材料：整理工牌、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录等，证明您在老板处工作了五六天及工作内容。3.与老板协商支付报酬及补偿：主动联系老板，要求结清五六天的工资，若老板无合法理由解雇，同时提出赔偿金要求，协商时注意录音保留证据。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促老板支付报酬或补偿。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过行政或法律途径维权，同时注意证据的完整性。若您对证据收集或协商内容不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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