未成年签合同被辞退时，以下常见错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及辞退事实，影响维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在被辞退后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 自行签订离职协议：在未了解自身权益的情况下，签署自愿离职协议，导致无法主张赔偿。

若您遇到未成年签合同被辞退的问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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未成年签合同被辞退的赔偿问题，需依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定分析。
《劳动合同法》第46条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿；第87条规定，违法解除的需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。对于未成年工（16-18周岁），《劳动法》第15条明确其享有与成年工同等劳动权利，非法辞退需按上述规定赔偿。若属于童工（未满16周岁），根据《禁止使用童工规定》第6条，用人单位需支付童工工资，造成损害的承担赔偿责任，但因合同无效，辞退无经济补偿。综上，若未成年工被非法辞退，可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金；若为童工，需按《禁止使用童工规定》处理。
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未成年签合同被辞退的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 未成年员工严重违反规章制度：若用人单位能证明未成年员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等），辞退无需支付赔偿。此时，用人单位需提供规章制度经民主程序制定、已告知员工的证据。
2. 未成年员工属于童工：若员工未满16周岁，劳动合同无效，用人单位需支付工资并承担使用童工的法律责任（如罚款），但辞退无经济补偿。此时，处理重点为要求用人单位结清工资及赔偿损害。
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针对未成年签合同被辞退是否有赔偿的问题，需结合辞退合法性判断。
未成年签合同被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法。

1. 若用人单位属于非法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：未成年员工有权要求经济补偿，若属于违法解除还可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若用人单位能证明辞退合法（如未成年员工严重违反规章制度、无法胜任工作且经培训/调岗仍无法胜任等）：无需支付赔偿。
3. 若未成年员工属于童工（未满16周岁）且签订合同：合同无效，用人单位需依法结清工资，若因使用童工导致损害需承担赔偿责任，但辞退本身无经济补偿。

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