“工作不干了直接走，工资会直接发吗？”法律上有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第九条进一步说明：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资。”
只要员工实际提供了劳动，无论离职方式如何（即使擅自离职），均有权获得应得工资：若未给单位造成损失，离职时需直接发放；若造成损失，单位可扣除赔偿后发放剩余工资，但不得克扣全部工资。因此，用人单位必须结清员工已工作期间的工资。
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“工作不干了直接走，工资会直接发吗？”需注意以下法律风险：
1. **单位可能扣减工资**：若擅自离职导致生产停滞、客户流失等经济损失，单位有权以“损失赔偿”为由扣减工资。
2. **单位可能拖延发放**：部分单位会借“直接走”的情况，以各种理由推脱，故意延迟发放工资，导致劳动者无法及时拿到应得报酬。
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“工作不干了直接走，工资发放”的结果可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同明确约定擅自离职的工资发放规则（且不违反法律），则按约定执行。
2. **单位经营困难**：若单位因资金周转等客观原因无法按时支付，可与劳动者协商延期发放，但需征得同意。
3. **双方存在债务纠纷**：若劳动者与单位有借款或其他债务，单位可在工资中抵扣相应金额，影响发放总额。
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关于“工作不干了直接走，工资是否直接发”，需结合具体情形判断：
- **协商或提前通知离职**：员工与单位协商一致或提前通知离职的，单位应在解除合同时一次性结清工资。
- **擅自离职但未造成损失**：即使未提前通知，单位也需支付已提供劳动的工资，不得克扣全部金额；若造成损失，单位可要求赔偿，但需扣除赔偿后发放剩余工资。
- **单位存在违法情形**：若单位未提供劳动条件、未足额支付报酬或未缴社保，劳动者可立即离职，单位必须支付工资且不得扣减。

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