您在劳务公司工作五天要报酬的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅口头证明在劳务公司工作五天，却无考勤记录、工作成果等书面证据，劳务公司否认您的工作事实，劳动仲裁或法院可能因证据不足驳回您的报酬请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在工作结束后超过1年才主张报酬，劳务公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼追回报酬。
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您在劳务公司工作五天有权要报酬的结论，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您在劳务公司工作五天，属于实际提供劳动的情形，劳务公司作为用人单位（或劳务关系中的接受劳务方），有义务支付相应报酬。即使未签订书面合同，只要能证明存在劳动劳务关系及工作事实，该法律规定同样适用，您的报酬请求具有明确法律依据。
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您在劳务公司工作五天要报酬的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.双方书面约定“未做满一定期限不支付报酬”：若您与劳务公司签订的协议中明确约定“工作不满7天无报酬”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），可能影响您的报酬主张；但如果该约定排除您的主要权利，仍可能被认定为无效。2.您因严重违纪被劳务公司辞退：若您在工作五天内存在严重违反劳务公司规章制度的行为（如旷工、严重失职），劳务公司可能扣除部分报酬，但仍需支付您实际正常工作天数的工资，不得全额拒付。3.劳务公司已被吊销营业执照：若劳务公司因经营异常被吊销执照，您需向其股东或清算组主张报酬，维权对象和程序会更复杂，可能需要通过法院追加责任主体。
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针对您在劳务公司工作五天是否有权要报酬的问题，核心结论是有权要求支付相应报酬。以下分不同情况详细说明：1.若您与劳务公司已建立合法劳动关系（含试用期）：根据法律规定，只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，劳务公司都应按约定或法定标准支付工资，不得无故拖欠。2.若您是通过劳务公司派遣至用工单位工作五天：劳务公司作为用人单位，需承担支付工资的责任；若用工单位未向劳务公司结算，不影响您向劳务公司主张报酬。3.若您与劳务公司仅存在劳务关系（非劳动关系）：若双方有明确约定工作报酬，您完成约定工作后，有权要求劳务公司按约定支付；若无约定，可按市场同类型劳务的合理报酬标准主张。

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