针对您在中通快递工作未签劳动合同且离职后工资未结算的问题，您可以通过法律途径维权。以下分情况说明不同情形下的处理方式：1.若您能证明与中通快递存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。2.若您无法证明事实劳动关系：可能需要先通过收集证据（如工作群聊天记录、派件记录等）确认劳动关系，再进行后续维权。3.若老板已明确拒绝支付工资：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需经过协商前置程序。针对您在中通快递工作未签劳动合同且离职后工资未结算的问题，您可以通过法律途径维权。以下分情况说明不同情形下的处理方式：1.若您能证明与中通快递存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。2.若您无法证明事实劳动关系：可能需要先通过收集证据（如工作群聊天记录、派件记录等）确认劳动关系，再进行后续维权。3.若老板已明确拒绝支付工资：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需经过协商前置程序。
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根据您在中通快递工作未签劳动合同且工资未结算的情况，以下法律依据支持您的维权主张：1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条（2018年修正）规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”您与中通快递的争议属于劳动争议，可通过仲裁或诉讼解决。2.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您可先协商，协商不成直接申请仲裁。3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您6月6日离职，需在一年内申请仲裁。结论：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中通快递支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。针对您在中通快递工作未签劳动合同且工资未结算的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：收集工资支付记录（如微信支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、派件单、工作群聊天记录等，证明您与中通快递存在事实劳动关系。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求中通快递支付拖欠工资。劳动监察部门可责令用人单位限期支付。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决中通快递支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额（入职满一个月后未签合同的部分）。4.咨询专业律师：若对仲裁流程不熟悉，可咨询律师，协助准备仲裁材料及庭审应对。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、维权成本（时间金钱）及用人单位的配合程度。建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。如需进一步了解具体流程或证据收集细节，可向专业律师咨询。

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