针对国有企业临时工是否属于国家工作人员的问题，可依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第二条明确规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”国有企业临时工若未纳入国家行政编制，且工资福利并非完全由国家财政负担，仅从编制和薪酬来源看不符合公务员定义。但需注意，国家工作人员的认定还需结合“从事公务”的核心要素，若临时工实际从事管理国有资产、执行公务等行为，即使无编制，也可能被认定为“其他依照法律从事公务的人员”，这一点需结合具体工作内容判断。综上，仅以“临时工”身份无法直接否定国家工作人员属性，需结合公务职责综合认定。
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国有企业临时工在处理身份认定问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅凭“临时工”身份直接否定国家工作人员属性：部分临时工可能因从事公务职责被认定为国家工作人员，若忽视这一点，可能在涉及职务相关问题时承担不必要的法律风险。
2. 未留存工作证据：若实际从事公务却未留存岗位说明书、工作记录等证据，后续发生身份争议时可能因证据不足无法维护自身权益。
3. 擅自向第三方透露未确认的身份信息：若随意声称自己是国家工作人员，可能因虚假陈述引发法律责任，尤其是涉及公务行为时需格外谨慎。

若您在身份认定过程中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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国有企业临时工的国家工作人员身份认定存在以下特殊情况或例外情形：
1. 临时借调至国家机关从事公务：若国有企业临时工被借调至行政机关，协助处理行政审批、执法检查等公务，此时即使其原身份为企业临时工，也可能因借调期间从事公务被认定为国家工作人员，这会直接影响其行为的法律定性，例如借调期间的职务行为需遵守公务员相关纪律规定。
2. 从事特定公务的劳务派遣人员：若国有企业通过劳务派遣方式雇佣临时工，且该临时工被安排从事管理国有资产、参与重大决策等公务，即使是劳务派遣身份，也可能因“从事公务”被认定为国家工作人员，这一情形会改变其法律身份，涉及职务犯罪时需按国家工作人员标准追责。
3. 企业改制期间的临时工：若国有企业处于改制阶段，临时工被临时安排负责改制中的资产清算、人员安置等公务，此时其身份可能因工作内容的特殊性被认定为国家工作人员，影响改制过程中相关行为的法律责任认定。
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关于国有企业临时工是否算国家工作人员，需结合其具体工作内容和职责判断。以下为您分情况详细说明：
国有企业临时工是否算国家工作人员需结合工作内容和职责综合判断。

1. 若临时工仅从事辅助性、非公务性工作（如后勤保洁、食堂帮工等）：此时其未行使公共权力或从事公务，一般不认定为国家工作人员。
2. 若临时工实际承担管理、监督国有资产等公务职责（如临时派驻参与国有项目审批、资金监管等）：即使无正式编制，也可能因“从事公务”被认定为国家工作人员。
3. 若临时工与国有企业签订的是纯劳务合同，未涉及任何公共事务处理：通常不具备国家工作人员身份。

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