针对您“和中介签劳动合同和公司有关系吗”的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

若您与中介（劳务派遣单位）签劳动合同，中介作为合法用人单位，与您建立劳动关系，适用该法；公司作为用工单位，需履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务，但与您无直接劳动关系。若中介是职业介绍机构，您与公司直接建立劳动关系，中介仅为服务方，不适用该法关于劳动关系的规定。综上，是否与公司有关取决于中介是否为劳务派遣单位。
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您询问的“和中介签劳动合同和公司有关系吗”这一问题，核心在于劳动关系的归属。以下为您分情况详细说明：
和中介签劳动合同是否与公司有关，需根据中介的性质及用工模式判断。

1. 若中介是劳务派遣单位：此时您与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同，建立劳动关系；公司是用工单位，您与公司仅存在用工关系，无直接劳动关系。
2. 若中介是职业介绍机构：此时中介仅提供就业信息服务，您与公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，中介与您无劳动关系，仅为服务关系。
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针对您“和中介签劳动合同和公司有关系吗”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况：
1. 中介与公司存在关联关系：若中介是公司设立的子公司或关联企业，可能存在混同用工的情况，此时您与公司的关系可能被认定为事实劳动关系，影响责任承担。例如：中介与公司法定代表人相同，办公地址一致，您实际接受公司管理，法院可能认定您与公司存在劳动关系。
2. 劳务派遣协议约定不明：若中介与公司的劳务派遣协议未明确双方责任，发生纠纷时可能出现互相推诿的情况。例如：协议未约定工伤责任的承担方，您受伤后中介和公司均拒绝赔偿，导致您维权困难。
3. 公司直接管理您的工作：若您虽与中介签劳动合同，但实际接受公司的直接管理、工作安排，可能被认定为与公司存在事实劳动关系，改变原有的法律关系。
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针对您“和中介签劳动合同和公司有关系吗”的问题，我们分析可能存在的法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若中介是劳务派遣单位，您与公司发生纠纷时，公司可能以无劳动关系为由拒绝承担责任。例如：您在公司工作时受伤，公司主张您是中介派遣人员，应由中介承担工伤责任，而中介可能推诿，导致您权益受损。
2. 工资支付风险：若中介未按时支付工资，您向公司主张时，公司可能以非劳动关系为由拒绝支付。例如：中介拖欠工资，您要求公司支付，公司称工资由中介发放，与己无关，导致您无法及时拿到劳动报酬。

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