85至88年视同缴费期间可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 档案缺失导致视同缴费年限无法认定的风险：例如，原单位倒闭后档案丢失，无法证明85-88年的工作经历，社保部门可能不认可该期间的视同缴费年限，导致退休时养老金减少。
2. 合同制工人未实际缴费的权益损失风险：若您85-88年属于合同制工人，但单位未代扣代缴社保，且未及时主张补缴，可能因超过时效无法补缴，该期间无法计入缴费年限，影响退休待遇。
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处理85至88年视同缴费期间的社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆“视同缴费”与“实际缴费”概念：部分人认为“视同缴费”就是无需任何证明的“默认年限”，但实际需通过档案证明工作经历，否则无法认定。
2. 拖延咨询社保部门：很多人因怕麻烦迟迟不核实历史缴费情况，导致后期办理退休时发现年限缺失，此时补证难度更大。
3. 随意放弃权益主张：若发现单位未按规定为合同制工人缴纳社保，部分人因觉得“时间太久”放弃维权，但通过合法途径仍可能补缴或认定年限。

若您对历史社保问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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