中介劳务合同到期不结工资是否违法，需结合具体情况判断。通常，到期后不及时结清工资是违法的。若合同明确约定了工资支付时间，中介未按约定支付，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于及时足额支付劳动报酬的规定。若双方因工资数额、计算方式等存在争议而未结清，中介虽非恶意拖欠，但仍需协商或通过法律途径明确数额后及时支付，否则拖延仍可能违法。若劳动者合同到期后有未完成工作任务，中介暂不结工资的，需看合同是否有约定；若无约定或劳动者已按约定完成工作，中介仍不结工资则属违法。
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处理中介劳务合同到期不结工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、劳务合同有特殊约定。若合同明确约定工资支付的特殊条件或期限（如约定中介收到用工单位费用后才支付工资，且该约定不违反法律强制性规定），当中介未收到相关费用时，可能以此为由暂不支付工资。此时需审查该约定合法性及中介是否确实未收到费用，以认定工资支付时间。
2、劳动者与中介为非劳动关系。若双方是纯粹民事劳务关系（如中介仅介绍零散一次性劳务），则不适用劳动法律法规中工资支付的特殊规定，而应适用《民法典》中合同履行的一般规定，维权途径和处理方式会不同（如可能直接向法院民事诉讼，而非劳动仲裁）。
3、中介因经营困难或破产无法支付。若中介因经营严重困难、资金链断裂或已进入破产程序，导致无法按时结清工资，劳动者即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因中介无财产可供执行而难以追回工资，需通过参与破产清算等程序按分配顺序获偿，可能无法全额追回。
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中介劳务合同到期不结工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在合同到期后长时间未采取投诉、仲裁等维权措施，超过一年仲裁时效，再申请仲裁可能被驳回，无法通过仲裁程序强制中介支付工资。例如，2023年1月合同到期未结工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理或裁决败诉。
2、证据链不完整风险。若劳动者无法提供充分证据证明与中介存在劳务关系及未结工资的具体金额，维权可能失败。比如仅提供聊天记录（未明确工资标准和金额），且无劳务合同或工资条等佐证，仲裁或诉讼中可能因证据不足不被支持。
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中介劳务合同到期不结工资的行为是否违法，可从相关法律规定中明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用人单位或劳务派遣相关单位，在合同到期后应结清劳动者全部工资，到期不结工资属于“无故拖欠”，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，中介到期不结工资不仅违法，还可能需承担加付赔偿金的法律责任。

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