单位不交社保的处理，可能因以下特殊情况受限：
1. 单位已注销或停业：员工即便成功主张社保权益，也可能因单位无履约能力，导致补缴无法执行，维权更难。
2. 员工属非正式劳动关系：若被认定为劳务或外包关系，可能不适用《社会保险法》强制单位缴纳社保的规定，维权依据会受影响。
3. 员工自愿放弃缴纳：若员工曾签过放弃社保的协议，单位或以此抗辩，增加员工维权难度，需通过法律途径证明协议无效。
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单位不交社保时，一些错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 放弃维权：认为单位不交社保是普遍现象而忍让，会导致社保权益长期受损，影响未来养老、医疗等保障。
2. 私下协商无书面确认：即便单位口头承诺补缴，若未形成书面协议，事后单位反悔，员工将难以举证维权。
3. 超过时效维权：未在法定期限内申请仲裁或投诉，会丧失法律保护，无法追缴社保。
遇到单位不交社保的情况，建议尽快通过合法途径维权，必要时可以咨询我为您提供解答，确保自身权益不受损害。
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单位不交社保可能带来以下法律风险，务必重视：
1. 社保待遇损失：例如员工工作期间患病，因单位未缴纳医疗保险，住院费用无法报销，需自行承担全部医疗支出。
2. 退休保障受损：若单位长期未缴纳养老保险，员工退休后领取的养老金会大幅减少，甚至无法领取，严重影响晚年生活质量。
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单位不交社保的行为违反相关法律规定，以下依据《中华人民共和国社会保险法》进行法律适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，单位不交社保属于违法行为，员工有权要求单位补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门举报。若单位拒绝履行法定义务，员工还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保社保缴纳责任的落实。

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