辞退劳务派遣工的经济补偿支付，可能因特殊情况或例外情形而受影响，进而改变处理结果。
1、劳务派遣单位破产或无支付能力：若劳务派遣单位因经营不善等破产，或无足够资金支付，即便劳务派遣工胜诉，也可能因单位无履行能力而无法实际获得补偿。
2、劳务派遣工因过错被辞退：若劳务派遣工因严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形被辞退，根据法律，劳务派遣单位无需支付经济补偿，此时经济补偿主张将不被支持。
3、劳务派遣协议中的特殊约定：若劳务派遣单位与用工单位在协议中明确约定特定情况下经济补偿由用工单位承担，且约定不违反法律强制性规定，符合约定情形时，支付主体可能为用工单位而非劳务派遣单位。
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处理辞退劳务派遣工的经济补偿事宜时，劳务派遣工需规避常见错误操作。
1、忽视劳务派遣单位责任：部分劳务派遣工误认用工单位是经济补偿支付主体，忽略向劳务派遣单位主张权利，导致维权对象错误，无法及时获偿。
2、不及时主张权利：有些劳务派遣工被辞退后，未在法定时效内（劳动争议申请仲裁时效为一年）主张补偿，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获应得补偿。
3、缺乏证据意识：不注意收集和保存与劳务派遣单位存在劳动关系、被辞退及工资收入等相关证据，主张经济补偿时因证据不足，难维护合法权益。
若处理中遇上述问题或其他疑问，可咨询我为您提供解答，以确保权益有效保护。
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辞退劳务派遣工的经济补偿由谁支付，可从法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 该条明确劳务派遣单位与劳务派遣工存在劳动合同关系，作为用人单位需承担法定义务，经济补偿是其中之一，故符合条件时应由劳务派遣单位支付。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿计算方式（按工作年限每满一年支付一个月工资等），进一步说明支付经济补偿是用人单位法定义务，劳务派遣单位作为用人单位，自然是支付主体。因此，辞退劳务派遣工的经济补偿依法应由劳务派遣单位支付。
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辞退劳务派遣工的经济补偿支付主体明确，一般情况下由劳务派遣单位支付。
若劳务派遣单位因自身原因（如合同到期不续签、依法裁员等）与劳务派遣工解除合同，且符合法定支付条件，补偿由单位承担。
若用工单位因自身原因将劳务派遣工退回，劳务派遣单位据此解除合同，只要符合法定条件，补偿仍由劳务派遣单位支付。
若劳务派遣单位与用工单位在协议中约定经济补偿承担方式，该约定仅对双方有效，不能对抗劳务派遣工，劳务派遣工仍可要求劳务派遣单位支付补偿。

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