针对“合同到期不续签且单位未买社保是否有赔偿”的问题，答案需结合未买社保及不续签两种情形分析。
单位未买社保且合同到期不续签，员工通常可主张经济补偿金。
1. 若存在单位未依法缴纳社保的情况：员工可因单位未缴社保主动解除劳动关系（即使合同未到期），并要求经济补偿；
2. 若存在合同到期单位主动不续签的情况：无论社保是否缴纳，单位均需支付经济补偿（除非员工因单位维持/提高待遇仍拒签）；
3. 若同时存在未缴社保和单位不续签的情况：员工可叠加主张因未缴社保的经济补偿（若已解除）和因不续签的经济补偿。
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实践中很多员工因操作不当导致权益受损，以下是需避免的错误行为。
1. 未书面通知单位解除合同：若因未缴社保主张补偿，需向单位发出书面解除通知（明确理由为未缴社保），口头解除可能被单位否认，导致无法主张补偿；
2. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从您知道单位未缴社保或合同不续签之日起计算，超过时效仲裁委可能不予受理；
3. 放弃收集关键证据：部分员工未保留工资流水或社保记录，导致仲裁时无法证明未缴社保或工作年限，最终败诉。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解仲裁的具体流程，可进一步咨询专业律师。
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您关心的“未买社保是否有赔偿”问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同或合同到期单位不续签的，单位需支付经济补偿。您的情况中，单位未买社保违反第三十八条，若您因此解除合同，可依第四十六条主张补偿；同时合同到期单位不续签也符合第四十六条的补偿情形，故两种情形均可支持经济补偿，补偿标准按第四十七条计算（每满一年付一个月工资）。
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未买社保且合同不续签的情况中，存在一些易被忽视的法律风险，需提前防范。
1. 仲裁时效风险：例如您2023年1月合同到期，单位未续签且未买社保，若您2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得补偿；
2. 证据链断裂风险：例如您仅能提供工资流水但无劳动合同，单位可能否认劳动关系，若您无法补充考勤记录或工作群聊天记录等证据，将无法证明存在劳动关系，进而无法主张补偿。

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