您问的上下班路上自己摔伤单位是否扣工资，这取决于您的休假类型。
以下分情况详细说明：
1. 若您请病假：单位不得随意扣工资，应按病假工资标准发放（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
2. 若您请事假：单位可按规章制度扣除相应事假期间的工资。
3. 若您未请假且未上班：单位可能按旷工处理，根据规章制度扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
您问的上下班路上自己摔伤单位是否扣工资，这取决于您的休假类型。
以下分情况详细说明：
1. 若您请病假：单位不得随意扣工资，应按病假工资标准发放（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
2. 若您请事假：单位可按规章制度扣除相应事假期间的工资。
3. 若您未请假且未上班：单位可能按旷工处理，根据规章制度扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对上下班路上自己摔伤单位是否扣工资的问题，主要法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
适用结论：上下班路上自己摔伤不属于工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项规定，非本人主要责任的交通事故才算工伤），若请病假，单位应按上述规定发放病假工资，不得随意克扣；若请事假或旷工，单位可按规章制度处理，但扣除工资需符合法律规定。
针对上下班路上自己摔伤的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 及时请假并提交证明：摔伤后第一时间向单位请假，若请病假，需在规定时间内提交医院诊断证明、病假条等材料，避免因未履行请假手续被按旷工处理。
2. 了解单位规章制度：查阅单位员工手册或规章制度，明确病假、事假的工资计算方式及请假流程，做到心中有数。
3. 与单位友好沟通：若对工资扣除有异议，先与单位人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明，争取协商解决。
4. 保留相关证据：保存好医院诊断记录、病假条、与单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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