关于“十五号发工资是发上个月的吗”，法律依据如下：
根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合问题，若劳动合同约定每月15号为发放日，无论发放当月或上月工资均合法。现实中多数企业采用“月结月清”，即15号发上月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，只要公司在合同中明确支付周期和日期且按时发放，做法即合法。
综上，15号是否发上月工资，关键看劳动合同约定和公司制度。
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关于“十五号发工资是发上个月的吗”，以下是常见错误操作：
1、轻信口头承诺：仅依赖公司口头说明，未在合同中明确发放时间，争议时难以举证。
2、忽视工资凭证：未保留工资条或银行记录，无法证明公司是否按时足额支付。
3、未及时提异议：发现发放时间与合同不符却不及时提出，可能被视为默认接受变更。
这些错误可能让劳动者维权时处于不利地位。
若已出现类似情况，可随时联系我，我会为您详细解答，避免进一步损失。
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关于“十五号发工资是发上个月的吗”，以下是可能的法律风险点：
1、诉讼时效风险：若公司未按约定15号发上月工资，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失胜诉权。例如：某公司连续三个月未按时发放，劳动者超过一年后仲裁，法院可能不予支持。
2、证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条或银行转账记录等，难以证明工资发放时间约定，可能无法主张公司违约。例如：某员工口头约定15号发上月工资，但无书面记录，公司否认时难以维权。
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关于“十五号发工资是发上个月的吗”，答案是：通常发上个月工资，但具体需结合劳动合同或公司规定判断。
- 若合同或制度明确15号为上月工资发放日，则发上月工资；
- 若公司当月工资当月发放，则15号发当月工资；
- 若公司采用跨月结算周期（如上20日至本月20日为周期），15号可能发上一完整周期工资；
- 若公司未明确规则或存在延迟发放，15号可能发更早月份工资，或延迟的当月工资。

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