公司是否违法拖欠工资，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 无正当理由未按约定或国家规定时间、金额发工资，违法。如约定每月10日发薪，连续两个月未支付且无不可抗力等合法事由。
2. 以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，不仅违法，还可能涉嫌刑事犯罪。例如公司账户资金充足却故意冻结，拖欠多名员工工资数月。
3. 因经营困难与劳动者协商一致延期支付，并达成书面协议的，暂不违法，但需按协议履行。
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公司拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，具体情形及影响如下：
1. 公司因疫情、行业衰退等客观原因经营困难，与劳动者协商一致并签订书面延期支付协议，明确期限和支付计划的，暂不违法。但需双方自愿且不损害劳动者基本生活，若公司未履约，劳动者仍可追责。
2. 劳动者自愿放弃部分工资以换取带薪休假或培训机会，且签订书面协议的，公司未支付该部分工资不违法。但协议内容需公平合理，若存在欺诈、胁迫，劳动者可主张协议无效并要求补发。
3. 公司进入破产清算程序的，工资作为破产债权按顺序清偿。劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体依公司破产财产状况而定。
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公司拖欠工资会给劳动者带来多方面法律风险，具体风险点及实例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如公司2023年1月起未发工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁主张工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能维权失败。如劳动者未签劳动合同，也无工资条、考勤记录等，仅能提供同事证言，而同事因担心报复不愿出庭，难以证明用工关系及欠薪事实，最终无法获赔。
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公司是否违法拖欠工资，可依据相关法律法规具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司存在用工关系却未发工资，且无法定免责事由，即违反该条款。《工资支付暂行规定》第七条进一步强调“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，公司未按约定日期支付即构成“无故拖欠”。因此，公司作为用人单位，在存在用工关系时不发工资的行为直接违法，劳动者有权要求其支付。

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