长期不上班被开除的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条分析。该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工长期旷工构成“严重违反规章制度”，单位解除合同合法，无需赔偿。此处“严重违反”需满足：单位规章制度合法有效（内容合法、制定程序民主、已公示或告知），且员工旷工行为达到制度规定的严重程度（如某单位制度明确“连续旷工15天或年累计30天属严重违纪”，员工实际连续旷工20天，单位开除则无需赔偿）。反之，若制度不合法或员工不上班有正当理由，单位解除可能违法，需承担赔偿责任。
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长期不上班被开除，员工需注意以下法律风险：
1. 单位以“严重违纪”拒赔风险：若无正当理由长期旷工，且单位依据合法制度认定其构成“严重违纪”并解除合同，员工索赔可能不被支持。例如，某公司制度明确“连续旷工10天属严重违纪，解除合同无补偿”，员工连续旷工15天被开除，其赔偿诉求可能无法得到仲裁/法院支持。
2. 员工主张正当理由但证据不足风险：若因伤病等正当理由不上班，却无法提供充分证明（如医院诊断、请假记录等），单位可能不认可，仍以旷工开除。员工因证据不足难以证明单位开除违法，导致无法获赔。
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长期不上班被开除时，员工常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据保存：被开除后未及时留存劳动合同、考勤记录、工资条、单位规章制度、沟通过程记录（邮件、微信等）。这些是证明劳动关系及单位开除合法性的关键，缺乏证据会导致仲裁/诉讼中难以维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。部分员工被开除后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 不了解单位规章制度：入职时未认真阅读单位制度，不清楚旷工定义及处理规定，长期不上班前也未确认相关条款，可能因自身行为被认定为“严重违纪”而无法获赔。
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长期不上班被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断：
1. 无正当理由旷工且制度合法：若员工长期无正当理由旷工，且单位制度明确规定“旷工达到X天属严重违纪”，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 有正当理由且制度合法：若因伤病等正当理由不上班，已按规定履行请假手续并提供证明（如医院诊断），单位仍以此为由开除，属违法解除，员工有权要求赔偿。
3. 制度不合法或未公示：若单位制度未明确旷工定义、天数及处理方式，或未依法公示/告知员工，即使员工旷工，单位开除也可能因制度违法被认定为违法解除，员工可主张赔偿。

（注：
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