在劳动合同期内达到退休年龄的处理中，存在以下特殊情况，会对退休流程和待遇产生不同影响。
1. 跨地区就业导致缴费记录分散：若员工在多个城市缴纳过社保，未提前办理缴费记录合并，可能导致累计缴费年限计算不足15年，影响养老金领取资格。例如，员工赵某在上海和北京分别缴费8年和6年，退休时未合并记录，社保机构仅按6年计算，需补缴1年才能领取养老金。
2. 特殊工种提前退休政策：若员工从事井下、高空等特殊工种，累计工作满规定年限（如井下工作满9年），即使劳动合同未到期，也可提前5年办理退休手续，养老金按提前退休时的标准计算（略低于正常退休）。
3. 单位未依法缴纳社保的补缴限制：部分地区对单位补缴社保有时间限制（如2年内可补缴），若员工达到退休年龄后才发现单位欠缴社保且超过补缴期限，可能无法通过补缴满足15年缴费要求，只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低。
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劳动合同期内达到法定退休年龄时，劳动关系会依法终止，同时需结合社保缴费情况处理退休待遇。

以下分不同情况详细说明：
1. 若社保累计缴费满15年：劳动合同自动终止，单位需协助办理退休手续，员工可按月领取基本养老金。
2. 若社保累计缴费不足15年：员工可选择继续缴费至满15年（延长缴费或一次性补缴，具体按当地政策），或转入城乡居民养老保险；若选择终止社保关系，可一次性提取个人账户储存额（统筹账户部分无法提取）。
3. 若单位未依法缴纳社保：员工可要求单位补缴欠缴部分，补缴后满足条件的可正常办理退休。
劳动合同期内达到法定退休年龄时，劳动关系会依法终止，同时需结合社保缴费情况处理退休待遇。

以下分不同情况详细说明：
1. 若社保累计缴费满15年：劳动合同自动终止，单位需协助办理退休手续，员工可按月领取基本养老金。
2. 若社保累计缴费不足15年：员工可选择继续缴费至满15年（延长缴费或一次性补缴，具体按当地政策），或转入城乡居民养老保险；若选择终止社保关系，可一次性提取个人账户储存额（统筹账户部分无法提取）。
3. 若单位未依法缴纳社保：员工可要求单位补缴欠缴部分，补缴后满足条件的可正常办理退休。
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针对“劳动合同期内达到退休年龄可依法终止劳动关系并处理退休待遇”的回复，主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十六条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

结合问题场景，劳动合同期内达到法定退休年龄的员工，若累计缴费满15年，即符合按月领取基本养老金的条件，劳动关系依法终止后可办理退休手续；若缴费不足15年，则需按上述法律规定选择延长缴费、转入城乡居民养老保险或终止社保关系，确保退休待遇的合法处理。
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劳动合同期内达到退休年龄若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 养老金领取资格丧失风险：例如，员工王某在劳动合同期内达到退休年龄，但因单位未依法缴纳社保导致累计缴费仅13年，王某未及时要求单位补缴或选择延长缴费，而是直接终止社保关系，导致无法按月领取养老金，只能一次性提取个人账户储存额，损失统筹账户的长期待遇。
2. 劳动关系终止后的用工风险：例如，单位李某在员工张某达到退休年龄后，未及时终止劳动关系，仍安排张某继续工作，后张某因工作受伤，因已达退休年龄无法认定工伤，单位需承担人身损害赔偿责任，增加用工成本。

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