流产假工资发放标准不统一，需结合法律法规和用人单位规定确定。
其标准受生育保险参保情况及单位制度影响：
1. 已参保的，由生育保险基金按产假前工资标准支付生育津贴；
2. 未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付；
3. 若单位有合法合规的流产假工资制度，符合条件时可参照执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定）。
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流产假工资发放的法律依据主要为《女职工劳动保护特别规定》等法规。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”（注：“产假”包含流产假）。
具体规则：参保女职工由生育保险基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月平均工资）；未参保女职工由单位按流产假前工资标准支付，确保收入不降低。需先判断是否参保，再对应执行。
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女职工处理流产假工资时，常因不熟悉规定出现操作误区：
1. 未及时告知流产情况：流产后未向单位提交证明或说明休假意愿，可能导致津贴申报延迟或工资发放滞后；
2. 未书面确认约定：沟通时未留存邮件、书面通知等凭证，争议时缺乏证据维权；
3. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺高工资但未兑现，因无证据难以维权。
若遇上述问题或其他疑问，可随时咨询我为您解答，获取专业建议。
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流产假工资发放中，女职工需注意以下法律风险：
1. 单位以“未参保”为由降薪：未参保时，单位若按最低工资或更低标准支付，属于侵权，女职工有权要求补足差额；
2. 生育津贴低于产假前工资：已参保时，若基金支付的津贴低于产假前工资，单位未补足差额，女职工将面临收入减少风险。

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