您询问的“工作12天后离职怎么算”，核心是工资计算与劳动关系解除的处理问题。以下为您分情况说明： 1. 若您是主动离职且提前通知（试用期提前3日，正式工提前30日书面）：工资按实际工作天数结算，用人单位需在离职时或约定时间足额支付，不得克扣。 2. 若您因用人单位违法被迫离职（如未签合同、未缴社保、拖欠工资）：除结算12天工资外，您还可主张经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资计算），且用人单位需立即支付工资。 3. 若用人单位无正当理由辞退您：工资全额结算，同时需支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍经济补偿金，即1个月工资）。 4. 若您未提前通知擅自离职给单位造成损失：单位可要求赔偿，但需举证损失存在，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
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12天离职虽时间短，但仍存在法律风险，以下结合实例说明： 1. 工资被克扣的风险：若您未提前通知离职，单位可能以“旷工”“给单位造成损失”为由扣除部分工资。例如：单位称您擅自离职导致项目延期，扣发5天工资，但未举证损失，此行为违法，但您若未保留考勤记录，可能难以维权。 2. 无离职证明影响下份工作的风险：若单位拒绝出具离职证明，您新入职的公司可能因无法确认您与原单位无劳动关系而不予录用。例如：您应聘新公司时，HR要求提供离职证明，原单位故意拖延，导致您错失offer。
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以下特殊情况会影响12天离职的处理结果，需特别注意： 1. 试用期与正式工的区别：若您处于试用期（劳动合同约定试用期≤6个月），提前3日通知即可离职；若为正式工，需提前30日书面通知。例如：您签了3年合同，试用期3个月，工作12天仍在试用期，提前3日通知离职合法，单位不得拒绝结算工资。 2. 未签劳动合同的例外：若您工作12天未签劳动合同，单位需支付双倍工资吗？根据《劳动合同法》，未签合同的双倍工资从入职第2个月起算，您工作仅12天，未超过1个月，单位无需支付双倍工资，但仍需结算12天工资。 3. 兼职/实习的特殊情形：若您是兼职（非全日制用工）或实习（未毕业），离职规则不同：兼职可随时通知离职，工资按约定结算；实习若未签劳动合同，需按实习协议处理，若协议未约定，可参照劳务关系结算报酬。 这些特殊情形会直接影响您的离职程序和权益主张，建议结合自身情况具体分析。
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离职时的错误操作可能导致权益受损，以下是3种常见误区需避免： 1. 未保留工作证据直接离职：若您仅口头提出离职，未保留考勤、工作记录，单位可能否认您工作12天的事实，导致工资无法追回。 2. 擅自离职后放弃维权：部分人认为工作时间短，权益不重要，但即使12天，工资和补偿也受法律保护，放弃主张等于主动损失权益。 3. 轻信单位“自愿离职无补偿”的说法：若单位存在违法情形（如未缴社保），即使您签了“自愿离职协议”，仍可主张经济补偿金，不要被单位误导。 若您不确定自己的情况是否属于单位违法，或不知道如何举证，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失权益。

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