员工试用期考核未通过时，若存在以下特殊情形，将会影响辞退处理结果：1.员工在试用期内患病或非因工负伤。根据法律规定，若员工处于规定医疗期内，即便考核不通过，用人单位也不得直接辞退。需待医疗期满，若员工仍无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位方可依法解除劳动合同。这与直接以考核不通过为由辞退的处理方式不同，会延长处理周期并增加相应程序要求。2.用人单位未与员工签订书面劳动合同。试用期虽包含在劳动合同期限内，但未签订书面合同仅口头约定试用期的情况下，如果员工考核不通过，用人单位的辞退行为可能因缺乏书面合同依据引发争议。此时员工可能主张试用期不成立，用人单位需按正式员工标准处理，从而增加辞退难度和法律风险。3.录用条件含歧视性内容。若用人单位设定的录用条件涉及对员工性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，即使员工考核不通过，该录用条件本身也因违法而无效。用人单位以此为由辞退员工的行为不具合法性，可能面临劳动仲裁或诉讼，并承担相应法律责任。
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员工试用期考核不通过时，辞退可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险。用人单位若仅以员工考核结果为由辞退，但未提供员工日常工作表现记录、任务完成情况对比、与录用条件的详细对照说明等证据，在劳动仲裁或诉讼中，可能因证据不足无法证明员工不符合录用条件，导致辞退行为被认定为违法解除劳动合同。例如，某公司以“工作态度不好”为由辞退试用期员工，但未提供任何关于工作态度的具体考核标准及员工不符合该标准的证据，最终被认定为违法辞退。2.录用条件不合法合理的风险。若录用条件违反法律规定或明显不合理，即使员工考核不通过，辞退行为也可能不合法。比如，某用人单位在录用条件中规定“试用期员工必须完成超出同岗位正式员工两倍的工作量”，该条件明显不合理，以此为由辞退员工将面临法律风险。
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员工试用期考核不通过能否辞退，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：在符合法定条件和程序的前提下，员工试用期考核不通过时可以辞退，具体包括：1.用人单位在录用时已明确告知员工试用期考核标准，且该标准合理明确，员工考核结果确实未达标准，同时有客观证据（如考核记录、工作成果等）证明员工不符合录用条件，用人单位可依法辞退。2.若用人单位未在录用时明确告知员工试用期考核标准，或考核标准不明确、不合理，即使员工考核结果不佳，用人单位也不能以此为由随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。3.如果员工在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但此情形并非因考核不通过而辞退。

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