“合同到期了，公司不打算续签”，在某些特殊情况下，员工可能无法获得经济补偿或影响补偿的处理。1、员工拒绝公司维持或提高条件的续订：如果公司在合同到期前，向员工提出了维持原劳动合同约定条件或者提高条件进行续订的请求，而员工明确表示不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，是员工自身原因导致合同无法续签，公司不承担补偿责任。2、双方协商一致终止合同且约定不支付补偿：若员工与公司在合同到期前，经协商一致同意终止劳动合同，并且在协商过程中双方明确约定公司无需支付经济补偿，那么员工也无法再主张经济补偿。这种约定是双方真实意思表示，对双方具有约束力。3、员工存在法定过失情形：如果员工在劳动合同履行期间，因自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司据此在合同到期后不续签，员工可能无法获得经济补偿。因为此时公司不续签是基于员工的过错，而非正常的合同到期终止。
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“合同到期了，公司不打算续签，员工能得到补偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。在“合同到期了，公司不打算续签”的情况下，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。若公司未提出维持或提高劳动合同约定条件续订，或者员工并未不同意续订，那么公司就应当按照上述法律规定向员工支付经济补偿。因此，员工有权获得经济补偿。
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“合同到期了，公司不打算续签”，员工在主张经济补偿过程中可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：如果缺失公司不续签的书面通知或原劳动合同，可能导致无法充分证明劳动合同到期终止的事实以及公司不续签的行为。例如，公司口头告知不续签，但事后否认，员工又无法提供其他证据佐证，就难以证明公司的不续签行为，从而影响经济补偿的获得。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在合同到期公司不续签后，超过一年才申请仲裁，对方可能以超过时效为由进行抗辩，员工将丧失胜诉权，无法通过法律途径获得经济补偿。
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针对“合同到期了，公司不打算续签，员工能得到补偿吗”这一问题，答案是明确的。合同期满公司不打算续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。如果或若存在公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，而员工明确拒绝的情况：此时公司无需支付经济补偿，因为法律规定此情形是用人单位的免责事由。如果或若存在公司明确表示不续签，或者虽提出续签但降低了原劳动合同约定条件的情况：员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者在劳动合同终止时的合法权益。

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