达到退休年龄被工厂辞退，可能存在以下法律风险点：1.无法获得经济补偿的风险。例如，您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，工厂依据法律规定终止劳动合同，此时您无法获得经济补偿，这是最常见的风险。2.证据不足导致维权困难的风险。比如，工厂口头辞退您，您没有保留书面辞退通知，且无法提供充分证据证明与工厂的劳动关系及辞退事实，后续即使想通过法律途径维权，也会因证据不足而难以成功。
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您达到退休年龄后工厂辞退是否有赔偿，需要依据具体的法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您达到退休年龄的情况下，工厂辞退您，首先看您是否已开始依法享受基本养老保险待遇。如果是，那么根据上述法律规定，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。如果您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，《劳动合同法实施条例》第二十一条直接规定了达到法定退休年龄劳动合同终止，在此情况下，工厂辞退一般也无需支付赔偿。
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在处理达到退休年龄被工厂辞退是否有赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响：1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形：如果工厂未依法为您缴纳社会保险，导致您达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，此时虽然您达到了退休年龄，但工厂的违法行为可能影响劳动合同终止的法律后果，您有可能要求工厂支付相应的经济补偿。2.劳动者与工厂存在特殊约定的情形：如果您与工厂在劳动合同中对达到退休年龄后的辞退补偿有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么该约定可能会影响处理结果，工厂可能需要按照约定支付赔偿。3.工厂辞退行为存在其他违法情形的情形：例如，工厂辞退您时存在歧视、未提前通知等其他违反劳动法律法规的行为，即使您达到退休年龄，也可能有权要求工厂承担相应的法律责任。
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在处理达到退休年龄被工厂辞退是否有赔偿的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益：1.忽视证据收集：部分人认为达到退休年龄被辞退肯定没赔偿，就不重视收集劳动合同、辞退通知等证据，若后续发现工厂存在其他违法情形，将因缺乏证据难以维权。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。有些人迟迟不行动，导致超过时效，无法通过仲裁维护权益。3.盲目接受工厂的口头答复：仅听信工厂说达到退休年龄辞退没有赔偿就放弃维权，而未去核实自身具体情况和相关法律规定，可能错失应有的权益。如果您对工厂的辞退行为及是否应获得赔偿存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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