月初旷工离职后，在追讨上个月工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法充分证明与用人单位存在劳动关系以及上个月的实际出勤和应得工资情况。例如，若用人单位否认您上个月的工作时长或工资标准，而您又无法提供有效证据，仲裁机构或法院可能难以支持您的全部诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道用人单位克扣或拖欠您上个月工资后，超过一年未提出仲裁申请，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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在月初旷工离职上个月工资发放的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对工资处理产生影响：1.劳动合同中有关于旷工自离扣除工资的明确规定，且该规定不违反法律规定：如果劳动合同中明确约定，员工旷工自离给用人单位造成损失的，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资，从而影响您实际到手的上个月工资数额。2.员工旷工行为给用人单位造成了实际经济损失：例如，因您的突然旷工离职，导致用人单位不得不临时高薪聘请人员顶替您的工作，由此产生的额外费用，用人单位可以要求您承担赔偿责任，并从您的工资中扣除（扣除后工资仍需不低于最低工资标准）。这也会对上个月工资的发放金额产生影响。
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您月初旷工离职，上个月工资应当发放，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月正常为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使您在月初旷工离职，这属于本月的行为，与上个月已经付出的劳动无关。用人单位不能以本月的旷工离职行为为由，克扣或拖欠您上个月应得的工资。因此，根据该法律规定，用人单位必须按时足额发放您上个月的工资。
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对于您月初旷工离职后上个月工资发放的问题，答案是明确的。如果或若存在您上个月正常提供了劳动的情况，那么用人单位应当按照您实际工作的天数支付上个月的工资，旷工离职本身并不影响上个月工资的发放。如果或若存在用人单位以您旷工离职为由拒绝发放上个月工资的情况，这种做法是违反法律规定的，您有权要求用人单位支付。本月旷工自离，不影响上月工资的发放。1.如果或若存在上个月正常提供劳动的情况：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，这是劳动法明确规定的，旷工自离不影响之前正常工作时间的工资支付。2.如果或若存在用人单位以旷工自离为由克扣或拖欠上月工资的情况：这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付上月工资。

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