生病期间被辞退属违法，应获双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，辞退生病员工需赔偿，赔偿标准为工作年数对应月薪。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与雇主沟通协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 必要时可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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生病被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与雇主协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率和效果。

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