您关心的转岗到物业后不做保安是否有补偿，这涉及到劳动合同的变更及经济补偿的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您原本在原公司担任保安，转岗到物业属于劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作内容等。若原公司未与您协商一致，单方面将您转岗到物业，导致原劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，在转物业未经您协商一致且导致原劳动合同无法履行的情况下，您有权获得经济补偿。
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您从保安转岗到物业后不做了，在主张补偿过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您缺乏转物业通知或相关通信记录，可能导致无法证明转物业这一事实以及转岗是否导致原劳动合同无法履行。例如，原公司口头通知您转岗到物业，您没有留下任何书面或电子记录，后续原公司否认转岗事实，您将难以举证，从而影响您主张经济补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假设您在转岗到物业后觉得权益受损，但一直未采取任何行动，超过一年后才申请仲裁，对方可能以超过诉讼时效为由抗辩，您可能因此无法获得经济补偿。
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在判断您从保安转岗到物业后不做是否有补偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位提供了合理的岗位调整方案且劳动者拒绝：如果原公司在转岗到物业时，提供的新岗位工作内容、劳动条件、薪酬待遇等与原保安岗位基本相当，属于合理的岗位调整，而您无正当理由拒绝转岗并主动离职，此时您可能无权获得经济补偿。这种情况下，原公司的行为不违反劳动合同法的规定，您的离职属于个人原因，不符合获得经济补偿的条件。2.您同意转岗或与新公司签订劳动合同：如果您明确同意转岗到物业，或者在转岗后与物业相关的新公司签订了劳动合同，这可能视为您与原公司就劳动合同的变更达成了一致，或者与原公司解除了劳动合同并与新公司建立了新的劳动关系，此时您再向原公司主张转岗的经济补偿，可能无法得到支持。
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在处理从保安转岗到物业后不做是否有补偿的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益。1.未及时主张权利：如果您认为转岗不合理且应获得补偿，却没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持，导致无法获得应有的经济补偿。2.轻易签署放弃权利的文件：在与原公司沟通时，如果原公司拿出一些文件让您签署，声称签署后会给予一定好处，但文件中可能包含放弃经济补偿等权利的条款，您若轻易签署，可能会导致自身合法权益受损。为了更好地维护您的权益，建议您在采取任何行动前，进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。

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