工作三个月后被公司解雇，可能面临以下法律风险点：1、证据链不完整风险：例如，劳动者无法提供书面劳动合同，仅能提供工牌或同事证言，公司可能否认劳动关系，导致无法主张经济补偿。2、诉讼时效风险：若劳动者在被解雇后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使公司解雇行为违法，也可能因时效问题无法通过仲裁获得赔偿。
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工作三个月后被公司解雇，以下常见错误操作可能导致权益受损：1、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录或辞退通知，导致无法证明劳动关系或解雇事实，仲裁时可能因证据不足败诉。2、轻信口头承诺：公司口头答应补偿但未签订书面协议，事后反悔时劳动者难以举证，无法保障自身权益。3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，保障您的合法权益，建议在遇到解雇问题时尽快向专业律师咨询，获取针对性指导。
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工作三个月后被公司解雇，其赔偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，劳动者工作三个月，不满六个月，若用人单位属于合法解除且需支付经济补偿的情形（如已过试用期无正当理由解雇），则经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（本案中即三个月平均工资）。
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工作三个月后被公司解雇，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、员工严重违反公司规章制度：如果公司能证明劳动者在工作三个月内严重违反公司合法有效的规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失），公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。2、劳动者因个人原因主动辞职后反悔：若劳动者是主动提交辞职申请，事后又主张被解雇要求补偿，除非能证明辞职是受欺诈、胁迫等情形，否则通常无法获得支持。3、试用期内被证明不符合录用条件：如果劳动合同约定了试用期，且公司能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如岗位要求的技能不达标、业绩未完成等），解雇时无需支付经济补偿。

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