员工要求单位补缴社保的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2010年）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。本案中，单位未为员工缴纳社保，违反了上述法律规定，员工有权要求单位补缴。若员工因脑溢血产生医疗费用，因单位未交医保导致无法报销，单位需承担赔偿责任；若脑溢血符合视同工伤条件，单位未交社保的，需按工伤保险待遇标准支付赔偿。综上，单位未交社保的行为违法，员工可通过投诉或诉讼要求补缴并赔偿损失。
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针对员工突然脑溢血且单位未交社保的情况，最直接的解决方向是要求单位补缴社保并依法维护医疗、工伤相关权益。1.若员工脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡：可申请视同工伤，单位未交社保的，需承担工伤保险待遇赔偿责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。2.若员工脑溢血未死亡但需治疗：单位未交医保导致无法报销的医疗费用，可要求单位承担赔偿责任；同时有权要求单位补缴社保。3.若单位拒绝补缴社保：可向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴。
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员工突然脑溢血且单位未交社保，可能面临以下法律风险。1.医疗费用无法报销的风险：若单位未交医保，员工脑溢血的住院费用需全部自行承担。例如，员工住院花费5万元，因单位未交医保无法报销，这部分费用需员工自己支付，若单位拒绝赔偿，员工需通过诉讼维权，耗时耗力。2.工伤待遇无法享受的风险：若员工脑溢血符合视同工伤条件，但未在1年内申请工伤认定，将无法享受工伤保险待遇。例如，员工在工作时间突发脑溢血48小时内死亡，因未及时申请工伤认定，无法获得一次性工亡补助金等赔偿。
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员工突然脑溢血且单位未交社保，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.单位已注销或破产：若单位在员工脑溢血后注销或破产，员工要求补缴社保或赔偿的难度会增加。此时需通过法律程序向单位股东或清算组追缴，但可能因单位无财产可供执行导致权益无法实现。2.员工脑溢血超过48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足“48小时内抢救无效死亡”，若超过48小时，无法认定为工伤，员工无法享受工伤保险待遇，只能要求单位补缴社保并赔偿医疗费用。3.员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保，但员工可能因自身过错需承担部分责任，影响赔偿金额。

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