公司停产不破产时，工人常因不了解法律规定出现错误操作，需注意避免：1.盲目签署自愿离职协议：部分公司会以“停产无补偿”为由诱导工人签自愿离职协议，一旦签署将无法主张经济补偿，需仔细阅读协议内容，确认是否包含补偿条款；2.忽视待岗期间的权益：部分工人认为停产待岗无工资，未主动要求公司支付生活费，导致自身基本生活无法保障，应明确公司需按规定支付待岗生活费；3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若因拖延导致时效届满，将丧失胜诉权，需及时维权。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为损害权益。
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关于公司停产不宣告破产时工人的补偿问题，需结合停产性质和劳动关系状态确定。公司停产不破产时，工人补偿需根据是否解除劳动关系分情况处理：1.若公司停产但未解除劳动关系，需支付待岗生活费：按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）按月支付，保障工人基本生活；2.若公司因停产与工人解除劳动关系，需支付经济补偿金：按工人在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；3.若公司停产期间拖欠工资、社保，需补发拖欠工资并补缴社保：工资应足额发放至停产前正常工作期间，社保需补缴至劳动关系存续期间。
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针对公司停产不破产时工人的补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条（包括生产经营发生严重困难等情形）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资，若未提供正常劳动，支付生活费（标准依地方规定）。结合问题，公司停产不破产时，若解除劳动关系需按劳动合同法支付经济补偿；若未解除且工人待岗，需按工资支付暂行规定支付生活费或最低工资，此为补偿的法律依据。
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公司停产不破产时，存在一些特殊情况会影响补偿处理，需特别注意：1.公司停产系因不可抗力导致：如自然灾害、政策调整等不可抗力造成停产，公司可与工人协商延期支付补偿或调整补偿方案，例如疫情期间部分企业停产，经与工会或工人协商，待岗生活费可适当降低，但需符合地方政策；2.公司停产但仍保留部分岗位：若公司停产仅关闭部分生产线，保留少数岗位，工人需区分自身是否属于待岗人员，若被安排到保留岗位工作，应按正常工资标准支付，若待岗则按生活费标准支付；3.公司与工人签订待岗协议：若双方自愿签订待岗协议，明确待岗期间的生活费、社保及复工条件，协议内容不违反法律规定的，应按协议履行，例如协议约定待岗生活费按当地最低工资的70%支付，工人需遵守协议约定。

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