员工受伤，单位需依法赔偿。处理时要依据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请，需提交（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明（含事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断书（或鉴定书）。这些材料是工伤认定的必要条件，只有申请被受理且认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇，单位也需依规赔偿。例如，员工在工作时间、工作场所因工作受伤，提交完整材料后被社保部门认定为工伤，单位就必须按规定赔偿。
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员工受伤，单位赔偿需避免以下错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：单位未在事故发生后30日内提交申请，会延误时限，影响工伤认定及赔偿。
2. 忽视证据收集：未保留现场照片、视频、医疗证明等证据，协商赔偿时会缺乏支持，单位可能不利。
3. 拒绝承担责任：工伤认定后无正当理由拒赔，既违法又可能引发争议和诉讼，增加单位法律风险与成本。若处理中遇困难，建议及时咨询我，我会为您解答，避免错误处理。
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员工受伤，单位赔偿可能面临法律风险，举例如下：
1. 未缴工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，员工工伤认定后，本该由基金支付的赔偿费用全由单位承担，经济损失增加。比如员工因工受伤需支付高额医疗费和一次性伤残补助金，因单位未缴社保，这些费用都得单位自付。
2. 证据链不完整：若单位未及时收集、保存事故现场照片、目击证言等关键证据，工伤认定申请可能因证据不足失败，员工无法享受待遇，单位可能面临员工索赔诉讼。
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员工受伤，单位赔偿存在特殊情形影响处理结果：
1. 员工故意自伤或醉酒致伤：若员工因故意自伤或醉酒工作受伤，不算工伤，单位无需赔偿。此时单位需提供员工故意或醉酒的证据，以减轻责任。
2. 单位未缴工伤保险：员工工伤认定后，原本由基金支付的待遇由单位承担，赔偿成本大幅增加。
3. 工作时间外、场所外受伤：若员工非因工作原因在工作时间、场所外受伤（如下班途中个人意外），一般不属工伤，单位无需赔偿，但需依具体情况判断是否视同工伤。

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