在处理公司安排加班却以不加班扣钱的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、特殊岗位工时制度例外：若劳动者岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如高级管理人员、外勤人员），可能不适用标准工时加班规定。此时公司安排非标准时间工作是否算加班，以及扣钱行为是否违法，需结合具体工时制度和劳动合同约定判断，与标准工时岗位处理不同。2、紧急情况例外：根据劳动法，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障需抢修等情形时，公司可不受“加班需协商”及“每日每月加班时间上限”限制。此时劳动者有配合义务，但若拒不加班影响紧急任务，扣钱需符合法律规定，不能随意克扣。3、劳动合同特殊约定例外：若劳动合同明确约定，在特定情况（如季节性生产旺季）公司可安排加班，劳动者无正当理由不加班时，公司可按约定标准扣减绩效工资（非基本工资），且该约定不违反劳动法关于加班报酬支付及工资扣除比例（如每月扣除不超过当月工资20%）的规定，则扣钱行为可能被认定有效，直接影响处理结果。
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判断公司安排加班不加班就扣钱是否违法，需依据劳动法律法规分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确加班需“协商”，劳动者有拒绝权，公司不得强制。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资（除非法定情形，如代扣个税、社保等）。公司因劳动者不加班而扣钱，不属于法定克扣情形，违反上述规定。因此，公司安排加班不加班就扣钱的行为，因违反加班需协商及禁止无故克扣工资的法律规定，应认定为违法。
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处理公司安排加班不加班就扣钱的问题时，劳动者需避免以下错误操作：1、消极忍受不维权：部分劳动者因担心报复或觉得维权麻烦而默默忍受扣钱，这会让公司更肆无忌惮侵犯权益，且时间越久证据越易丢失，维权难度增大，最终合法权益无法保障。2、极端方式对抗：如旷工、罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，导致被公司以违纪为由解除劳动合同，反而需承担责任，得不偿失。3、未保留完整证据：与公司沟通或发生争议时，未及时收集和保存加班通知、考勤记录、工资条等关键证据，仅靠口头陈述维权。一旦进入仲裁或诉讼，因无有效证据可能败诉，无法追回被扣工资。劳动者应通过合法理性方式维权，避免错误操作陷入不利境地。如果对维权流程或证据收集有疑问，可咨询我为您提供解答。
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判断公司安排加班不加班就扣钱的行为是否违法，需结合法律规定和具体情况分析：公司安排加班不加班就扣钱的行为通常违法，因为加班需遵循自愿原则，用人单位不得强制或变相强制加班，更不能以扣钱作为不加班的惩罚。1、若公司未与劳动者协商一致，单方面强制要求加班并以扣钱处罚不加班者，违法。根据劳动法，加班需双方协商，劳动者有权拒绝非自愿加班，公司无权以扣钱强迫。2、若公司安排的加班时间超过法定上限（如每日超3小时、每月超36小时），即使劳动者已同意加班，公司仍可能因超时加班违法；此时再以不加班为由扣钱，违法性更严重。3、若公司虽安排加班，但未按规定支付加班费或安排调休，又因劳动者不加班扣钱，属于双重违法，既侵犯劳动者获得加班报酬的权利，又违法克扣工资。

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