针对公司上班未缴社保的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 您属于非全日制从业人员：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时公司未缴其他社保不违法，但需确认劳动关系性质是否符合非全日制标准；
2. 您已通过其他途径缴纳社保：例如您在老家以灵活就业人员身份缴纳了社保，公司仍需为您缴纳城镇职工社保，两者不冲突，公司不能以此为由拒绝缴纳；
3. 公司因经营困难申请缓缴社保：需经社保经办机构批准，缓缴期间不产生滞纳金，但缓缴期满后公司仍需补缴，若未经批准则仍属违法。
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针对您公司上班未缴社保的问题，我们结合《社会保险法》的具体条款为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司未在您入职后三十日内办理社保登记并缴费，已违反该条款。适用结论：公司必须为您补缴未缴期间的社保费，包括单位和个人应缴部分，同时承担补缴产生的滞纳金；若公司拒绝，您可通过投诉或仲裁维权。
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针对公司上班未缴社保的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 无法享受社保待遇的风险：例如您在未缴社保期间生病住院，无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出；若达到退休年龄时社保缴费年限不足，可能无法领取养老金，影响晚年生活；
2. 仲裁时效过期的风险：假设您2022年1月入职，公司一直未缴社保，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过仲裁维权。
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您提到公司上班未缴社保且单位出面解决，首先需明确单位的解决方式是否合法合规。
公司未缴社保属于违法行为，您有权要求单位补缴并承担相应责任。
1. 若单位提出补缴社保：需确认补缴的时间段是否覆盖全部未缴期间，补缴基数是否按实际工资计算，且需承担补缴产生的滞纳金；
2. 若单位提出现金补偿：此方式违反法律规定，您仍有权要求补缴社保，现金补偿无法替代法定的社保缴纳义务；
3. 若单位提出签订“放弃社保协议”：该协议无效，您可拒绝并继续主张补缴权利。

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