16岁工作的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位的例外：如某舞蹈团招用15岁少年舞者，若已向劳动部门申请并获得审批，且保障其接受义务教育的权利，则不违法；2.家庭劳动的例外：16岁未成年人在家庭经营的个体工商户中帮忙，未形成正式劳动关系，不属于法律意义上的“招用”，不适用童工禁止规定；3.勤工俭学的例外：16岁学生利用课余时间参加勤工俭学，如在学校食堂兼职，且未影响学业，一般不视为违法用工。
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在16岁工作的问题中，常见的错误操作可能导致法律风险，以下为您列举：1.用人单位未核实年龄直接招用：部分企业因疏忽未要求提供身份证等年龄证明，误招未满16周岁未成年人，构成使用童工；2.特殊单位未履行审批手续：文艺、体育单位招用未满16周岁未成年人时，未向劳动部门申请审批，即使岗位符合要求仍属违法；3.忽视未成年工保护规定：招用已满16周岁未成年人时，安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反法律规定。若您发现存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免承担法律责任。
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16岁工作可能涉及的法律风险点及实例如下：1.用人单位使用童工的罚款风险：若某餐厅招用15岁未成年人洗碗，未履行任何审批手续，劳动监察部门可对其处以每人每月5000元罚款；2.未成年工健康受损的赔偿风险：某工厂招用16岁未成年人从事接触粉尘的工作，未定期进行健康检查，导致其患上尘肺病，工厂需承担医疗费用及赔偿责任。
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关于16岁工作是否违反法律，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律规定：16岁工作不一定违反法律，但需分情况讨论。1.若用人单位招用已满16周岁的未成年人：不违反法律，但需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排禁忌劳动、需定期健康检查等；2.若用人单位招用未满16周岁的未成年人：原则上违反法律，属于使用童工；3.若文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：需履行审批手续并保障其受教育权利，否则仍违法。

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