工地工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》（2010年修订）和《中华人民共和国社会保险法》。根据《工伤保险条例》第十七条，事故发生后单位须在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接申请，期间费用由单位承担。《社会保险法》第三十六条规定，经工伤认定的职工可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。因此，工地工伤需先经认定、再鉴定，最后申请赔偿；若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。
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工地工伤赔偿需按法定流程走：报告事故→医疗救治→申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或诉讼索赔。若单位已缴工伤保险：单位须在事故30日内申请认定，认定后由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等；单位逾期申请的，期间费用由单位承担。若单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位承担，包括医疗、伤残津贴、一次性工亡补助金等。若单位未申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接申请认定。
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工地工伤处理中，以下错误操作可能影响赔偿，需特别注意：
1、未及时报告或申请认定：部分职工受伤后未及时报告单位或申请认定，超过时效可能无法认定工伤，从而失去赔偿资格；
2、证据收集不全或丢失：未保留医疗证明、劳动关系证明等关键证据，或证据丢失，会因证据不足导致申请失败；
3、盲目私了：受伤后急于解决问题，未了解赔偿标准就私了，可能获得远低于法定标准的赔偿，损害自身权益。若已出现类似情况，建议尽快联系我，我会为你分析补救措施，最大程度维护你的权益。
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工地工伤赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位未缴工伤保险：这是常见情况。根据规定，单位未缴纳工伤保险的，职工工伤后所有待遇须由单位按《工伤保险条例》标准自行承担，可能导致单位拖延或拒绝赔偿，增加维权难度和时间成本；
2、工人自身重大过错：若工伤因工人自身过错导致（如违反安全规程、酒后作业），虽工伤赔偿一般适用无过错原则，但单位可能以此主张减少赔偿，需根据具体过错程度和证据确定影响；
3、工伤认定有争议：如工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤等边界情况，双方对认定结论不服的，可申请行政复议或诉讼，会延长处理时间，增加维权复杂性。

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