针对您提出的“不满十八岁工作二十多天不干了扣工资可以告他吗”的问题，以下为您分析不同情况下的维权可能性。
可以依法维权，但需结合劳动关系证明、扣工资原因等具体情况判断。
1. 若存在劳动关系且用人单位无合法理由扣工资：您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求足额支付工资。
2. 若未签订劳动合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录、同事证言）：仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 若用人单位以“未满十八岁”为由扣工资：需区分您是否已满16周岁（16-18周岁属未成年工，用人单位不得非法克扣工资；未满16周岁属童工，需先向劳动监察部门举报非法用工）。
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根据您的问题，结合相关法律规定，以下为您分析扣工资行为的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
针对您的情况，若您已满16周岁（具备劳动能力），用人单位扣工资的行为违反上述规定，您有权要求足额支付。若您未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，除需支付工资外，还需接受行政处罚。综上，无论您是否满16周岁，用人单位扣工资的行为均无合法依据，您可依法维权。
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针对您的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：若您仅能提供口头证言，无法提供书面或电子证据（如考勤记录、工资条），用人单位可能否认劳动关系，导致您无法追回被扣工资。例如：您仅能提供同事的口头证明，但同事未出庭作证，仲裁委可能不采信该证言。
2. 非法用工的衍生风险：若您未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，除扣工资外，您可能因工作受伤无法享受工伤保险待遇。例如：您在工作中受伤，用人单位可能拒绝赔偿，且您需先向劳动监察部门举报非法用工，再主张赔偿。
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针对您的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，避免维权受阻。
1. 未保留关键证据：若您未留存工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，可能导致维权时无法证明工作事实，影响仲裁或诉讼结果。
2. 直接与用人单位发生冲突：若您采取过激行为（如吵闹、破坏财物），可能违反治安管理规定，反而让自己陷入被动。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权利，可能失去胜诉权。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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