关于终止劳动合同是否可用辞职信的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”实践中，“书面形式通知”常体现为辞职信。若劳动者主动依法提前通知（三十日/试用期三日），写辞职信符合法条，能产生解除效力。因此，在合法主动提前通知的情况下，写辞职信是可行的。
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终止劳动合同中，错误操作易带来不利影响，以下是常见错误：
1、未提前书面通知：部分劳动者口头辞职，未按三十日（试用期三日）书面通知，可能被用人单位以违法解除为由索赔。
2、辞职信内容不严谨：随意表述辞职原因（如“个人能力不足”），或未明确离职日期，可能在经济补偿等问题上处于不利，或引发离职时间争议。
3、未办交接擅自离职：提交辞职信后未交接即离岗，用人单位可能拒开解除证明、办理社保转移等，影响后续就业。若你在终止合同中遇到类似问题或不确定如何避免，建议咨询我为您提供解答。
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终止劳动合同写辞职信时，特殊情况或例外会影响处理结果：
1、用人单位存在法定过错：若用人单位未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可随时单方解除合同，无需写辞职信，可直接发解除通知并主张经济补偿。若此时仍写辞职信且未提过错，可能影响经济补偿主张。
2、特殊时期辞职：医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动者主动辞职权利不受限，但用人单位不得单方解除。不过，辞职可能影响特殊待遇（如医疗期待遇、产假工资），需谨慎考虑。
3、劳动合同特殊约定：若合同对辞职条件、程序、违约金等有特殊约定且不违法，需遵守。例如合同约定提前六个月通知，否则支付违约金，未按约定仅提前三十日写辞职信，可能需承担违约责任。
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终止劳动合同写辞职信可能面临法律风险，举例说明：
1、经济补偿主张风险：若辞职信写明“个人原因辞职”，之后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形主张经济补偿，可能不被支持。例如小明因个人原因辞职，后发现公司未足额支付加班费，再主张经济补偿，仲裁或法院可能因辞职信已明确个人原因而不予支持。
2、证据效力风险：若辞职信非书面形式，或书面形式未送达用人单位，可能被否认收到，导致劳动合同未解除。例如小红通过微信发辞职信息但未提交书面辞职信，公司不承认其已辞职，要求继续上班，小红可能因举证不能承担后果。

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