关于您86-92年事业单位临时工身份补交养老保险的计算方式，需依据相关法律法规分析。根据《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”但该法实施于2011年，您的情况需结合更早政策，如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），其中提到“基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。职工个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。”由于您是86-92年事业单位临时工，当时全国性统一养老保险制度尚未全面覆盖事业单位临时工，因此补缴计算方式需以当地社保部门依据地方政策（如地方关于事业单位临时工养老保险补缴的具体文件）确定的基数、比例为准，结论是无法直接适用全国统一公式，需咨询当地社保局。针对您86-92年事业单位临时工身份补交养老保险的问题，以下是实用行动建议：1.整理工作证明材料：收集86-92年在事业单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、单位出具的工作证明等，这些材料是证明您临时工身份及工龄的核心依据，有助于社保部门认定补缴资格；2.咨询当地社保局窗口：携带身份证明和工作材料前往参保地社保局，当面咨询工作人员关于事业单位临时工补缴养老保险的具体政策，包括是否认可工龄、补缴基数、比例及流程；3.申请书面政策答复：若口头咨询不清晰，可向社保局申请书面的补缴政策说明，明确计算方式和所需材料，避免后续出现争议；4.联系原事业单位协助：若原单位仍存在，可请求其出具工龄证明或协助对接社保部门，部分单位可能留存历史用工档案。选择解决方案的重点考虑因素是当地社保政策的具体规定及自身是否能提供完整的工作证明。若您对政策理解有困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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