针对原公司社保欠费时新公司能否续交的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 原公司社保欠费属于其与社保机构的债务，不影响新公司为员工续交。只要员工与新公司建立劳动关系，新公司就需在三十日内办理社保登记并续交。
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原公司社保欠费时新公司续交，还需注意特殊情况影响：
1、原单位破产或注销：若原公司无法补缴欠费，员工需自行与社保机构沟通，或通过法律途径解决，这会延长处理时间，新公司虽可续交，但流程更复杂。
2、原单位未及时停缴：若原单位未办理社保暂停，新公司续交时会发现员工账户仍正常参保，需员工反复沟通督促停缴，可能导致社保短暂中断。
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原公司社保欠费时，新公司通常可正常为员工续交社保：若原公司已办理社保暂停，新公司可直接续交，确保社保关系连续；若原公司未及时停缴，需员工与原公司沟通尽快办理暂停，避免影响续交及时性。
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原公司社保欠费导致新公司续交时，需注意以下法律风险：
1、医保待遇风险：社保中断可能导致员工医保无法报销，如中断期间生病住院。
2、养老金权益风险：社保缴纳连续性影响养老金计算，欠费中断可能减少累计缴费年限，进而影响未来养老金领取金额。

【注】以上重写版本均保持核心信息与专业语调，缩短了句子长度，优化了节奏感，未改变法律条文表述，并将“建议咨询专业律师”相关表述调整为对法律风险的提示。

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