公司未缴纳职工医疗保险，员工会面临两类法律风险，以下举例说明：
1. **医疗费用自担风险**：员工患病住院时，原本可报销的门诊、住院费用需全额自付。例如，急性阑尾炎住院产生2万元费用，公司正常缴纳医保可报销约
1.5万元，未缴纳则需个人全额承担，造成经济损失。
2. **医保年限不足风险**：职工医保需累计缴纳一定年限（通常男25-30年、女20-25年）才能在退休后享受终身待遇。若公司未缴纳导致缴费年限中断，如员工本可在50岁退休时缴满20年，因公司3年未缴纳，退休时可能需补缴或无法享受终身医保，影响晚年医疗保障。
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公司是否违法不缴纳职工医疗保险，需结合法律法规和具体情况判断。以下为不同情形的法律定性：
公司不缴纳职工医疗保险属于违法行为。
1. **已签劳动合同且员工正式入职**：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，医疗保险作为社保核心险种，公司必须按时足额缴纳。
2. **已办理社保登记但仅欠缴医保**：即使已办理登记，仅未缴纳医保仍违法。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，公司不得选择性缴纳。
3. **以员工自愿放弃为由拒缴**：员工自愿放弃的书面声明或协议无法律效力。《社会保险法》明确缴纳社保是法定义务，公司不能通过约定免除缴费责任。
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员工遭遇公司不缴医保时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **轻信“转正后缴纳”承诺**：部分公司以“试用期不缴社保”“转正后补缴”拖延缴费，这是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，公司应从用工之日起缴纳，轻信承诺会导致医保断缴，影响报销。
2. **签署“放弃医保声明”**：有些员工为短期多拿工资与公司签订放弃医保协议，此类协议因违反法律强制性规定无效。事后员工虽可要求补缴，但协议可能增加维权难度。
3. **拖延维权时间**：部分员工担心影响工作而长期不行动。根据《劳动保障监察条例》，违反社保规定的行为在2年内未被发现或举报，行政部门不再查处，拖延可能导致无法通过行政途径维权。

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公司不缴纳职工医疗保险的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条分析：
该条款明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
职工医疗保险是社保核心险种，办理登记即意味着公司需依法缴纳医保费用。若公司未在入职30日内办理包含医保在内的社保登记，或登记后未实际缴费，均直接违反上述规定。即便公司与员工约定“自愿放弃医保”，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任及处罚。因此，无论何种情形，公司不缴纳职工医疗保险均构成违法。

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