针对您“没签劳动合同没缴社保违法吗”的问题，未缴社保的违法性有明确法律依据。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，该条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要您与用人单位存在实际用工关系，从工作起始日起，用人单位就有义务在30日内为您办理社保登记并缴费，无论是否签订劳动合同，未履行该义务即违法，所以未缴社保是违法的。
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“没签劳动合同没缴社保”的处理存在特殊情况或例外情形，可能影响结果：
1. 用人单位与员工达成不缴社保协议：实践中部分用人单位会约定员工自愿放弃社保，直接发放社保费用，但该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效。社保经办机构仍会责令补缴，员工也不能以此免责，不影响违法定性及补缴义务。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：即使员工书面申请放弃，用人单位也不能免除缴纳义务。缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃不构成合法抗辩理由，该放弃行为无效，用人单位仍需补缴并承担违法后果。
3. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知签订合同而劳动者拒绝，可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿。但此时仍需补缴劳动关系存续期间的社保，仅不支付未签劳动合同二倍工资，影响赔偿但不影响社保补缴义务。
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在“没签劳动合同没缴社保”时，很多人因法律认知不足出现错误操作，常见错误如下：
1. 忽视诉讼时效致权利丧失：劳动争议仲裁时效为一年，若知道未缴社保后超一年未申请仲裁，可能无法获得二倍工资赔偿等权益。
2. 轻信用人单位口头承诺：部分用人单位口头答应补签合同、补缴社保却拖延不办，无书面证据会导致维权被动，难以证明承诺。
3. 主动放弃社保或签订不缴协议：部分员工为眼前利益同意不缴社保或签订协议，此类协议因违法无效，最终无法保障社保权益，还可能影响养老、医疗等保障。若已出现类似错误，您可以咨询我为您提供解答，帮您评估如何挽回损失。
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“没签劳动合同没缴社保”可能面临以下法律风险点，影响权益：
1. 诉讼时效风险：员工主张未签劳动合同二倍工资和社保权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，2023年1月1日入职未签合同未缴社保，2024年2月申请仲裁要求二倍工资，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或有效工资记录可能无法证明劳动关系。例如，仅提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，可能因证据不足维权失败，社保补缴和二倍工资主张均可能受阻。

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