针对“调动原单位不放人是否违法”的直接回复，可依据《劳动合同法》及相关法律条文分析适用。 1. 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若医生与原单位已就调动达成书面/口头协商一致，原单位反悔不放人则违反该条款，构成违约。 2. 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”若医生因调动需解除原合同，提前30日书面通知后原单位仍不放人，违反该条款，医生可依法解除合同。 适用结论：若调动符合协商一致或提前通知解除合同的法定条件，原单位不放人违法；若未满足上述条件，原单位有权拒绝。
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医生调动原单位不放人可能引发多重法律风险，以下结合实例说明核心风险点。 1. 诉讼时效风险：假设2023年1月医生向原单位提出调动，原单位当月明确拒绝，但医生直至2024年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效。此时即便原单位违法，医生也无法通过仲裁获得支持，只能自行承担无法调动的后果。 2. 经济损失风险：若医生因原单位不放人错失新单位的高薪岗位（如原月薪1万，新岗位月薪1.5万），但因未保留新单位录用通知等证据，无法证明“机会损失”的具体金额，最终无法向原单位主张赔偿，导致直接经济损失。
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医生调动原单位不放人的处理结果，可能因特殊情况发生反转，以下是需重点关注的例外情形。 1. 调动涉及商业秘密：若医生属于掌握原单位核心商业秘密的岗位（如研发部负责人），劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务”，且原单位已支付保密补偿金，此时原单位以“保护商业秘密”为由拒绝调动（如新单位是竞争对手），属于合法抗辩，医生需遵守保密约定。 2. 未履行提前通知义务：若劳动合同约定“调动需提前30日书面通知单位”，但医生仅提前10日通知便要求离岗，原单位有权以“未履行通知义务”为由拒绝，此时医生需补满通知期后再主张调动。 3. 单位提供专项培训：若原单位为医生支付过专项培训费用（如出国进修），且约定了5年服务期，医生在服务期内申请调动，原单位可要求支付培训费用补偿（如按未履行服务期比例折算），否则有权拒绝调动。
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医生调动时原单位不放人是否违法需结合具体情况判断，核心在于调动是否符合法律规定及合同约定。 1. 若调动是双方协商一致的结果，原单位无正当理由不放人违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，原单位拒绝则违反协商一致原则。 2. 若调动未与原单位协商，或合同明确约定不得随意调动，原单位有权不放人。 3. 若调动涉及国家秘密/商业秘密，原单位基于保密义务不放人合法。

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