针对您提出的“劳务派遣干满10年被辞退”的问题，赔偿责任主体及金额需结合具体情况分析。
劳务派遣干满10年被辞退的赔偿通常由派遣单位承担。
1. 若辞退属于合法解除（如员工严重违反规章制度）：派遣单位无需支付经济补偿，但需证明辞退理由合法且已履行法定程序。
2. 若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退）：派遣单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按每满1年支付1个月工资计算，10年对应10个月工资，赔偿金即20个月工资）。
3. 若辞退属于协商解除：派遣单位需按工作年限支付经济补偿（10年对应10个月工资）。
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对于“劳务派遣干满10年被辞退”的赔偿责任主体，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此辞退赔偿应由派遣单位承担。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，10年工作年限对应10个月工资的经济补偿；若属于违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。结合您干满10年的情况，若辞退违法，派遣单位需支付20个月工资的赔偿金；若合法解除且无过错，无需支付补偿。
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针对“劳务派遣干满10年被辞退”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用工单位直接参与辞退决策：若用工单位未通过派遣单位，直接向您发出辞退通知，根据法律规定，用工单位可能与派遣单位承担连带责任。例如，用工单位因您拒绝加班直接辞退您，您可将用工单位与派遣单位列为共同被申请人，要求二者共同支付赔偿。
2. 派遣协议中有特殊赔偿条款：若派遣单位与用工单位的协议约定，用工单位需承担部分或全部辞退赔偿责任，您可依据协议要求用工单位承担相应责任。例如，协议约定“因用工单位原因辞退的，赔偿由用工单位支付”，则您可直接向用工单位主张赔偿。
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针对“劳务派遣干满10年被辞退”，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自辞退之日起计算。例如，您在2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若未保存劳动合同、辞退通知等证据，可能无法证明与派遣单位的劳动关系及辞退事实。例如，您仅能提供口头证言，而派遣单位否认辞退，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。

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